WORD
| Uppsägningsavtal Anställd |
| Mall exempel PDF WORD-Format |
| Omdömen – ⭐⭐⭐⭐ 4.69 : 675 |
| Öppna |
Mall
Exempel
Mall Uppsägningsavtal Anställd
Den här överenskommelsen (härefter kallad ”avtalet”) ingås mellan arbetsgivaren [FÖRETAGSNAMN], med organisationsnummer [ORGANISATIONSNUMMER], och den anställda [ANSTÄLLDS NAMN], med personnummer [PERSONNUMMER].
1. Anledning till uppsägning
1.1 Arbetsgivaren och den anställda har kommit överens om att avsluta anställningsförhållandet på grund av följande anledning: [ANGE ANLEDNING TILL UPPSÄGNINGEN].
2. Uppsägningstid
2.1 Uppsägningstiden för den anställde är enligt [TILLÄMPLIG KOLLEKTIVAVTAL/ARBETSRÄTTLIGA REGLER] [ANGE UPPSÄGNINGSTID I ANTALET VECKOR/MÅNADER].
3. Uppsägningslön
3.1 Den anställde har rätt till uppsägningslön enligt [TILLÄMPLIG KOLLEKTIVAVTAL/ARBETSRÄTTLIGA REGLER] under uppsägningstiden.
4. Avslutande av anställningsförhållandet
4.1 Den anställde ska återlämna alla företagets tillhörigheter såsom nycklar, elektroniskt utrustning och dokument inom [ANGE ANTELA DAGAR] dagar efter avslutad anställning. 4.2 Den anställde ska överlämna eventuella hemliga företagsinformation och dokument till arbetsgivaren innan anställningen avslutas. 4.3 Den anställde ska inte bedriva konkurrerande verksamhet eller anställning hos en konkurrent till arbetsgivaren inom [ANGE ANTELA MÅNADER] månader efter anställningens upphörande.
5. Konfidentialitet och sekretess
5.1 Den anställde ska förbehålla sig om sekretessen gällande företagets känsliga information och inte lämna ut eller använda denna information utan skriftlig auktorisation från arbetsgivaren.
6. Tvister
6.1 Eventuella tvister eller oenigheter som uppstår i samband med detta avtal ska i första hand försökas lösas genom förhandlingar mellan parterna. 6.2 Om parterna inte kan nå en ömsesidig överenskommelse, ska tvisten hänskjutas till [ANGE NAMNET PÅ SKILJEMÄN/INSTANS] för slutgiltig lösning enligt [ANGE TILLÄMPLIG LAG].
7. Övriga villkor
7.1 Detta avtal utgör hela överenskommelsen mellan parterna och ersätter alla tidigare muntliga eller skriftliga överenskommelser. 7.2 Ändringar eller tillägg till detta avtal måste vara skriftliga och undertecknade av båda parter för att vara giltiga. 7.3 Om någon bestämmelse i detta avtal anses ogiltig eller olaglig, ska detta inte påverka giltigheten eller tillämpligheten av de återstående bestämmelserna.
8. Undertecknande
Denna överenskommelse har upprättats i två exemplar, varav båda parter mottagit ett exemplar.
Arbetsgivare: ________________________________________________
[FÖRETAGSNAMN]
[DATUM]
Underskrift: ______________________________________________
Den anställda: ______________________________________________
[ANSTÄLLDS NAMN]
[DATUM]
Underskrift: ______________________________________________
Uppsägningsavtal för anställd är en juridiskt bindande överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd om att avsluta anställningsförhållandet. Det används vanligtvis när arbetsgivaren och den anställda kommer överens om att skiljas åt på grund av olika omständigheter, till exempel neddragningar, arbetsbrist eller personliga skäl.
Vilka element bör inkluderas i ett uppsägningsavtal för anställd?
Ett uppsägningsavtal för anställd bör vanligtvis innehålla följande element:
- 1. Parternas namn och kontaktinformation:
- Ange namnen och kontaktuppgifterna för arbetsgivaren och den anställda.
- 2. Anställningsuppgifter:
- Specifika detaljer om den anställdas befattning, anställningsdatum och eventuella ändringar i anställningsvillkor under tiden.
- 3. Uppsägning:
- Den anställdas frivilliga uppsägning eller arbetsgivarens uppsägning och anledningen till det.
- 4. Avslutningsdatum:
- Det datum då anställningsförhållandet officiellt avslutas.
- 5. Erbjuden kompensation:
- Eventuell ersättning eller förmåner som den anställde får i samband med uppsägningen, som lön under en avvecklingsperiod, ersättning för outnyttjad semester eller förmånligt nyttjande av företagets resurser.
- 6. Konfidentialitet:
- Krav på att den anställda håller information om företaget, dess affärshemligheter och kunder konfidentiella.
- 7. Konkurrensklausuler:
- Eventuell begränsning för den anställde att arbeta för konkurrenter eller starta en liknande verksamhet efter uppsägningen.
- 8. Undantag eller undtagelseklausuler:
- Alla undantag från eller ändringar av standardvillkoren i uppsägningsavtalet.
- 9. Underskrifter:
- Arbetsgivarens och den anställdas underskrifter och datum.
Hur skriver man ett uppsägningsavtal för anställd?
För att skriva ett uppsägningsavtal för anställd kan det vara fördelaktigt att anlita en juridisk expert eller personalavdelningen för att säkerställa att avtalet är korrekt och följer alla tillämpliga lagar och bestämmelser. Det är viktigt att avtalet är tydligt, lättförståeligt och täcker alla relevanta aspekter som diskuterats mellan arbetsgivaren och den anställda.
Hur använder man ett uppsägningsavtal för anställd?
Ett uppsägningsavtal för anställd används genom att arbetsgivaren och den anställda enas om dess villkor och bestämmelser. Båda parter bör noga läsa och förstå avtalet innan de skriver under det. När avtalet är undertecknat blir det juridiskt bindande och båda parter förväntas följa sina skyldigheter enligt avtalet.
Genom att använda ett uppsägningsavtal för anställd kan arbetsgivare och anställda säkerställa att de har klara och ömsesidigt överenskomna villkor för att avsluta anställningsförhållandet. Det ger också en formell och juridiskt bindande uppgörelse som kan hjälpa till att undvika eventuella framtida tvister eller missförstånd.