Exempel och mall för Arbetsgivarintyg Unionen att använda och anpassa WORD– und PDF-format
Arbetsgivarintyg Unionen
Mall Arbetsgivarintyg Unionen
Härmed intygar vi att
[Namn på anställd]född den [Födelsedatum] är anställd hos oss på företaget
[Företagsnamn]sedan den [Anställningsstart] och har varit anställd på följande befattning/stillingsbetegnellese:
[Anställningstitel]
Arbetet har bestått av följande huvudsakliga uppgifter:
- [Uppgifter]
- [Uppgifter]
- [Uppgifter]
Den anställdes månatliga lön under anställningstiden har varit:
- [Belopp, år/månad]
- [Belopp, år/månad]
- [Belopp, år/månad]
Den anställdes anställning var:
- [Tillsvidareanställning]
- [Visstidsanställning]
- [Provanställning]
Den anställdes anställning har upphört den:
[Anställningsslut]Anställningen har avslutats på följande sätt:
[Beskrivning av anställningens avslut]Under anställningen har den anställdes arbetstid varit:
- Normal arbetstid:
- [Tid]
- Rörlig arbetstid:
- [Tid]
- Veckoarbetstid:
- [Tid]
Den anställdes anställning har reglerats enligt kollektivavtalet:
[Kollektivavtal]Eventuella frågor angående detta intyg kan besvaras av:
[Kontaktperson]Undertecknat:
[Företag och företagsrepresentant] [Datum]Exempel och mall för Arbetsgivarintyg Unionen för att hämta och öppna i WORD– und PDF-Format
Fler Exempel och mall för Arbetsgivarintyg Unionen
| Arbetsgivarintyg Unionen |
| PDF – WORD Format |
| Omdömen: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.98 |
| Antal omdömen – 588 |
FAQ Arbetsgivarintyg Unionen
Fråga 1: Vad är ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg är ett dokument som arbetsgivaren utfärdar för att bekräfta anställningstid, arbetsuppgifter och eventuella andra relevanta uppgifter om anställningen.
Fråga 2: Vilka element bör inkluderas i ett arbetsgivarintyg?
En vanlig arbetsgivarintyg bör inkludera information som företagets namn, den anställdes namn, anställningstid, typ av anställning, arbetsuppgifter och eventuella prestationer.
Fråga 3: Hur skriver man ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg kan skrivas genom att använda en standardmall eller genom att följa företagets interna riktlinjer för att skapa ett korrekt och fullständigt intyg.
Fråga 4: Vilka är syftet med ett arbetsgivarintyg?
Syftet med ett arbetsgivarintyg är att ge en bekräftelse på den anställdes erfarenheter och prestationer under anställningstiden. Det kan vara till nytta för den anställde att använda vid ansökningar till nya jobb eller vid ärenden hos försäkringskassan.
Fråga 5: Varför behöver jag ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg kan vara nödvändigt för att bekräfta din anställning och arbetslivserfarenhet för potentiella arbetsgivare, banker eller andra intressenter.
Fråga 6: När behöver jag be om ett arbetsgivarintyg?
Det är bäst att be om ett arbetsgivarintyg innan du lämnar ditt nuvarande jobb. På så sätt kan du få intyget med all nödvändig information medan du fortfarande är anställd.
Fråga 7: Hur använder jag ett arbetsgivarintyg?
Ett arbetsgivarintyg kan bifogas med ansökningshandlingar för nya jobb, användas som referens vid intervjuer eller lämnas in som bevis i vissa ärenden.
Fråga 8: Finns det några legala krav för ett arbetsgivarintyg?
Ja, arbetsgivarintyget måste innehålla viss information enligt arbetsmiljölagstiftningen. Det är viktigt att arbetsgivaren följer dessa riktlinjer för att intyget ska anses giltigt.
Fråga 9: Kan arbetsgivarintyget innehålla konfidentiell information om mig?
Nej, arbetsgivarintyget bör endast innehålla information som är relevant för anställningstiden och arbetsuppgifterna. Konfidentiell information bör inte inkluderas i intyget.
Fråga 10: Kan jag begära att arbetsgivarintyget ändras eller uppdateras?
Ja, om det finns felaktig eller bristfällig information i arbetsgivarintyget kan du begära att arbetsgivaren uppdaterar det med korrekta uppgifter.
Fråga 11: Hur länge är ett arbetsgivarintyg giltigt?
Ett arbetsgivarintyg har vanligtvis ingen utgångsdatum. Det kan vara bra att begära ett nytt intyg om du har haft flera jobb sedan det senaste intyget utfärdades.
Fråga 12: Kan jag använda ett elektroniskt arbetsgivarintyg?
Ja, ett elektroniskt arbetsgivarintyg är oftast acceptabelt, så länge det innehåller all relevant information och är undertecknat av arbetsgivaren.
Fråga 13: Kan jag begära ett arbetsgivarintyg från en tidigare arbetsgivare?
Ja, du kan begära ett arbetsgivarintyg från en tidigare arbetsgivare om du behöver bevisa din arbetslivserfarenhet.
Fråga 14: Är det lagligt för arbetsgivaren att vägra att ge mig ett arbetsgivarintyg?
Nej, en arbetsgivare har en skyldighet att utfärda ett arbetsgivarintyg om du begär det, så länge du har arbetat för företaget.
Fråga 15: Kan jag använda ett internationellt arbetsgivarintyg i Sverige?
Ja, ett internationellt arbetsgivarintyg kan användas i Sverige, så länge det innehåller all nödvändig information om anställningstiden och arbetsuppgifterna.