Ett arbetsbetyg eller arbetsgivarintyg är ett dokument som utfärdas av arbetsgivaren för att beskriva en anställds arbetsprestation och kompetenser under anställningen.
2. Varför är ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg viktigt?
Ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg kan vara viktigt för den anställde att kunna visa upp för framtida arbetsgivare och bevisa sina erfarenheter och kompetenser.
3. Vad bör inkluderas i ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg?
I ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg bör det inkluderas information om den anställdes namn, befattning, anställningsperiod, arbetsuppgifter, prestationer och betyg.
4. Vilka element bör betonas i ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg?
De element som bör betonas är de som visar den anställdes kompetenser, prestationer och förmågor som är relevanta för den nya anställningen.
5. Hur skriver man ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg?
Ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg bör skrivas på ett objektivt och sakligt sätt. Det är viktigt att vara tydlig och specifik i beskrivningen av den anställdes arbetsuppgifter och prestationer.
6. Vilka språkliga aspekter bör beaktas vid skrivande av ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg?
Det är viktigt att använda ett professionellt och formellt språk i ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg. Undvik slang eller för informellt språk.
7. Vilka andra dokument kan bifogas ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg?
Andra dokument som kan bifogas är exempelvis utbildningsbevis, arbetsprover eller rekommendationsbrev.
8. Hur lång bör ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg vara?
Ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg bör vara tillräckligt utförligt för att ge en klar bild av den anställdes arbetsprestationer, men samtidigt inte för långt att det blir ointressant att läsa.
9. Hur använder man ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg vid jobbsökning?
Ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg kan bifogas med ansökningshandlingarna vid jobbsökning för att ge potentiella arbetsgivare en inblick i den anställdes erfarenheter och prestationer.
10. Hur länge är ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg giltigt?
Ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg är i allmänhet giltigt för en obestämd tid. Det kan dock vara bra att få en ny version om det har gått en längre tid sedan det ursprungliga utfärdades.
11. Kan man be om en uppdatering av ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg?
Ja, det är möjligt att be arbetsgivaren om en uppdatering av ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg om det behövs för en specifik situation.
12. Vad gör man om man inte är nöjd med det utgivna arbetsbetyget/arbetsgivarintyget?
Om man inte är nöjd med det utgivna arbetsbetyget/arbetsgivarintyget kan man diskutera detta med arbetsgivaren för att försöka komma fram till en lösning.
13. Kan man be om ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg även om man har slutat på företaget?
Ja, det är möjligt att be om ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg även efter att man har slutat på företaget.
14. Kan arbetsgivaren vägra att utfärda ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg?
Arbetsgivaren har normalt sett en skyldighet att utfärda ett arbetsbetyg/arbetsgivarintyg om den anställde begär det. Det kan finnas undantagsfall, men dessa är vanligtvis begränsade.
15. Kan arbetsgivaren kontakta tidigare arbetsgivare för att verifiera arbetsprestation?
Ja, arbetsgivaren kan i vissa fall kontakta tidigare arbetsgivare för att verifiera den anställdes arbetsprestation och erfarenheter.
