WORD
| Anställningsavtal |
| Mall och exempel WORD PDF-Format |
| Omdömen – ⭐⭐⭐⭐ 4.79 : 270 |
| Öppna |
Mall
Exempel
Mall Anställningsavtal
Anställd: [Anställdens namn]
Arbetsgivare: [Arbetsgivarens namn]
Detta avtal (nedan kallat ”Avtal”) ingås mellan [Anställdens namn] (nedan kallad ”Arbetstagaren”) och [Arbetsgivarens namn] (nedan kallad ”Arbetsgivaren”).
Anställningsvillkor
- Anställningen är tillsvidareanställning och omfattar [antal] timmar arbete per vecka.
- Anställningen inleds den [startdatum] och kan sägas upp med [uppsägningstid] månaders varsel från båda parter.
- Arbetstagaren accepterar att utföra de uppgifter som Arbetsgivaren ålägger.
- Arbetstiden och arbetsschemat kommer att fastställas av Arbetsgivaren och kan ändras med god framförhållning.
- Arbetstagaren omfattas av företagets policy vad gäller konfidentialitet och immaterialrätt.
Lön och förmåner
- Arbetstagaren kommer att erhålla en månadslön på [lön] kronor.
- Alla löneutbetalningar kommer att göras enligt företagets löneutbetalningsrutiner.
- Arbetstagaren har rätt till [antal] semesterdagar per år.
- Eventuella förmåner kommer att anges i ett separat dokument.
Uppsägning
Om någon av parterna önskar avsluta anställningen, måste detta meddelas skriftligen och följa uppsägningstiden enligt ovan angivna uppsägningstid.
Övriga villkor
- Detta Avtal ersätter alla tidigare muntliga eller skriftliga avtal mellan parterna.
- Inga ändringar av detta Avtal är giltiga om de inte sker skriftligen och undertecknas av båda parter.
- Detta Avtal tolkas enligt svensk lagstiftning.
Detta Avtal har upprättats i två likalydande exemplar, varav en kopia förvaras av Arbetsgivaren och en kopia förvaras av Arbetstagaren.
FAQ Anställningsavtal
- 1. Hur skriver man ett anställningsavtal?
- Ett anställningsavtal kan skrivas individuellt eller använda en standardmall, men det är alltid viktigt att vara tydlig och specificera de viktiga punkterna.
- 2. Vilka element bör inkluderas i ett anställningsavtal?
- Ett anställningsavtal bör inkludera information om arbetsuppgifter, lön, arbetstid, semesterdagar, uppsägningstid, och eventuella förmåner eller arbetsvillkor.
- 3. Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
- Ett anställningsavtal bör innehålla parternas identitet, anställningens längd, anställningsform, arbetsplats, och regler för hur eventuella tvister ska hanteras.
- 4. Vad är syftet med ett anställningsavtal?
- Syftet med ett anställningsavtal är att tydligt fastställa arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
- 5. Hur använder man ett anställningsavtal?
- Ett anställningsavtal används genom att arbetsgivaren och arbetstagaren skriver under avtalet och följer de villkor och regler som anges i det.
- 6. Vilka andra relevanta frågor kan uppstå vid anställningsavtal?
- Andra relevanta frågor kan inkludera övertid, ersättning vid sjukdom, arbetsmiljö, och sekretessbestämmelser.