WORD
| Avtal Avgångsvederlag |
| Mall exempel PDF WORD-Format |
| Omdömen – ⭐⭐⭐⭐ 4.91 : 582 |
| Öppna |
Mall
Exempel
Mall Avtal Avgångsvederlag
-
Parter:
[Namn på arbetsgivare], härefter benämnd Arbetsgivaren, och [Namn på arbetstagare], härefter benämnd Arbetstagaren, ingår härmed detta avtal om avgångsvederlag.
-
Bakgrund:
Arbetstagaren har beslutat att lämna sin anställning hos Arbetsgivaren. Parterna är överens om att fastställa villkor för ett avgångsvederlag som ska utbetalas till Arbetstagaren.
-
Villkor:
1. Arbetsgivaren åtar sig att betala ett avgångsvederlag till Arbetstagaren som kompensation för att denne lämnar sin anställning.
2. Avgångsvederlaget ska motsvara [belopp] kronor och utbetalas inom [antalet dagar] dagar från undertecknandet av detta avtal.
3. Arbetstagaren ska vid avgången från sin anställning lämna tillbaka alla företagsegendomar, dokument och handlingar som tillhör Arbetsgivaren.
4. Parterna förbinder sig att hålla innehållet och detaljerna i detta avtal konfidentiellt och inte avslöja någon information till obehöriga parter.
5. Detta avtal utgör det fullständiga avtalet mellan parterna och ersätter alla tidigare muntliga eller skriftliga överenskommelser eller avtal.
-
Underteckning:
Detta avtal har upprättats i två exemplar, varav en kopia tilldelas varje part.
Arbetsgivaren: Arbetstagaren: [Namn på representant för arbetsgivaren] [Namn på arbetstagaren] [Titel på representant för arbetsgivaren] [Anställningstitel på arbetstagaren] Datum: [Datum då avtalet undertecknas]
Hur skriver man ett avtal om avgångsvederlag?
När du ska skriva ett avtal om avgångsvederlag bör du ta hänsyn till följande element:
- Först och främst bör avtalet namnge parterna som kommer att ingå avtalet. Det vill säga arbetsgivaren och den anställda som lämnar sin anställning.
- Beskriv vilken typ av avgångsvederlag som kommer att erbjudas, till exempel en ekonomisk ersättning eller andra förmåner som den anställda kan få.
- Angivelse av villkor för avgångsvederlaget, till exempel om det ska utbetalas som engångsbelopp eller i form av löpande betalningar.
- Bestäm huruvida avgångsvederlaget är villkorat av vissa händelser, t.ex. om den anställda ska underteckna en sekretess- eller konkurrensklausul.
- Ange datumet då avgångsvederlaget ska betalas ut, samt eventuella andra viktiga tidsramar.
- Ange huruvida den anställda ska få ytterligare förmåner förutom avgångsvederlaget, t.ex. behålla förmånerna i företagets sjukförsäkring under en viss tid.
- Specificera eventuella löne- eller förmånsavdrag som kommer att göras från avgångsvederlaget, t.ex. skatt och eller andra eventuella rättsliga förpliktelser.
- Beskriv omständigheterna under vilka avgångsvederlaget kan vara ogiltigt eller kan återkrävas.
- Undertekna avtalet och se till att både arbetsgivaren och den anställda får en kopia av det.
Vad bör ett avtal om avgångsvederlag innehålla för att vara korrekt och juridiskt bindande?
Ett korrekt och juridiskt bindande avtal om avgångsvederlag bör innehålla följande element:
- Tydlighet och entydig definition av villkoren och förmånerna som erbjuds.
- Underskrifter av parterna som ingår avtalet för att bekräfta sitt samtycke och avsikt att följa avtalet.
- En tydlig redogörelse för vilka paragrafer eller villkor som kan anses vara ogiltiga eller icke-bindande.
- Ett upphävande- eller ändringsavsnitt som gör det möjligt för parterna att göra förändringar eller avsluta avtalet i ömsesidig överenskommelse.
- Ett påminnelse- eller vitsordingsavsnitt som gör det möjligt för parterna att ta itu med situationer där någon av parterna inte uppfyller sina skyldigheter enligt avtalet.
Hur använder man ett avtal om avgångsvederlag i praktiken?
Ett avtal om avgångsvederlag används i praktiken genom att båda parterna, arbetsgivaren och den anställda, godkänner och undertecknar avtalet. När detta är gjort ska avtalet följas noggrant. Arbetsgivaren ska betala ut avgångsvederlaget enligt avtalets villkor, medan den anställda ska uppfylla eventuella skyldigheter som fastställs i avtalet, t.ex. underteckna en sekretess- eller konkurrensklausul.
Om någon av parterna inte uppfyller sina skyldigheter enligt avtalet kan det påpekas i påminnelse- eller vitsordingsavsnittet, som vanligtvis kan leda till skadestånd eller eventuellt häva avtalet om situationen inte rättas till.
Vilka andra relevanta frågor kan uppstå vid användning av ett avtal om avgångsvederlag?
Vid användning av ett avtal om avgångsvederlag kan följande relevanta frågor uppstå:
- Ska avgångsvederlaget betraktas som skattepliktigt eller inte?
- För vilka typer av situationer kan avgångsvederlag vara tillämpliga?
- Vad händer om den anställda bryter mot villkoren i avtalet?
- Vilka är fördelarna och riskerna med att ingå ett avtal om avgångsvederlag?
- Kan avtalet om avgångsvederlag förhandlas eller är det ett standardavtal?
Dessa frågor kan variera beroende på varje enskild situation och bör diskuteras och regleras i det specifika avtalet om avgångsvederlag.