WORD
| Anställningsavtal Säljare Provision |
| Mall och exempel PDF WORD-Format |
| Omdömen – ⭐⭐⭐⭐ 4.56 : 327 |
| Öppna |
Mall
Exempel
Mall Anställningsavtal Säljare Provision
Avtalets parter:
- Arbetsgivare:
- [FÖRETAGSNAMN]
- Arbetstagare:
- [NAMN]
Anställningsavtalets syfte:
Anställningsavtalet reglerar villkoren för anställningen som säljare på [FÖRETAGSNAMN]. Parterna är överens om att arbetstagaren ska erhålla provision baserat på försäljningsresultatet.
Anställningsgrad och arbetsplats:
Arbetstagaren ska arbeta på heltidsbasis i [ARBETSTIMMAR] timmar i veckan. Arbetsplatsen är [ARBETSPLATS].
Anställningens varaktighet:
Anställningen är tillsvidareanställning och kan avslutas av någon av parterna med [UPPSÄGNINGSTID] månaders uppsägningstid eller enligt tillämpliga lagar och regleringar.
Lön och provision:
Arbetstagaren ska erhålla en fast grundlön på [GRUNDLÖN] per månad. Dessutom ska arbetstagaren erhålla provision baserat på försäljningsresultatet. Provisionen uppgår till [PROVISIONSSATS]% av försäljningsbeloppet och betalas ut [BETALNINGSPERIOD].
Arbetstider och övertid:
Arbetstagaren ska följa arbetsgivarens ordinarie arbetstider. Övertidsarbete kan förekomma efter överenskommelse mellan parterna. Övertid ersätts enligt tillämpliga lagar och regleringar.
Semester:
Arbetstagaren har rätt till [ANTAL] semesterdagar per år i enlighet med gällande lagstiftning.
Övriga villkor:
- Arbetstagaren förbinder sig att följa arbetsgivarens riktlinjer och regler.
- Arbetsgivaren förbinder sig att tillhandahålla nödvändig utbildning och stöd för att underlätta försäljningsarbetet.
- Båda parterna förbinder sig att behandla företagets kundregister och företagshemligheter som konfidentiella.
- Eventuell tvist som uppkommer inom ramen för detta avtal ska lösas genom förhandlingar mellan parterna och vid behov genom skiljeförfarande.
Undertecknande:
Detta anställningsavtal har upprättats i två exemplar, varav arbetsgivaren och arbetstagaren undertecknar ett exemplar vardera.
Arbetsgivare:
________________________
Arbetstagare:
________________________
FAQ Anställningsavtal Säljare Provision
Fråga 1: Vad är ett anställningsavtal för en säljare med provision?
Svar: Ett anställningsavtal för en säljare med provision är ett juridiskt dokument som reglerar villkoren och förutsättningarna för anställningen av en säljare som får ersättning i form av provision baserat på deras försäljningsresultat.
Fråga 2: Vilka element bör inkluderas i ett anställningsavtal för en säljare med provision?
Svar: Ett anställningsavtal för en säljare med provision bör inkludera följande element:
- – Parternas information:
- Detaljer om arbetsgivaren och säljaren, inklusive namn, adress och kontaktinformation.
- – Anställningsvillkor:
- Information om anställningens varaktighet, anställningsform (t.ex. visstidsanställning eller tillsvidareanställning) och eventuella provanställningsperioder.
- – Provisionssystem:
- Detaljer om hur provisionen beräknas och betalas ut, inklusive eventuella tröskelvärden och bonusstrukturer.
- – Arbetsuppgifter:
- Klara och tydliga beskrivningar av säljarens ansvarsområden och förväntade arbetsuppgifter.
- – Lön och förmåner:
- Information om grundlön, förmåner och eventuella andra ersättningar som säljaren kan förvänta sig att få utöver provisionen.
- – Arbetstider och semester:
- Villkor för arbetstider, semester och ledighet.
- – Konfidentialitet och konkurrensklausuler:
- Bestämmelser som reglerar säljarens skyldigheter avseende konfidentialitet och eventuell begränsning av konkurrens efter anställningens upphörande.
- – Uppsägning och avslut:
- Förutsättningar för uppsägning och eventuella avtalsbrott, samt hur avtalet kan avslutas.
- – Överenskommelser och tillämplig lag:
- Övriga överenskommelser mellan parterna och vilken lag som ska tillämpas vid tvister.
Fråga 3: Vad ska ett anställningsavtal för en säljare med provision innehålla?
Svar: Ett anställningsavtal för en säljare med provision bör innehålla följande aspekter:
– En tydlig beskrivning av säljarens befogenheter och ansvarsområden.
– Provisionssystemets specifika detaljer, såsom hur provisionen beräknas och betalas ut.
– Information om eventuella tröskelvärden eller försäljningsmål som säljaren behöver uppnå för att kvalificera för provision.
– Bestämmelser om vad som händer med provisionen vid uppsägning eller avslut av anställningen.
– Konfidentialitets- och konkurrensklausuler för att skydda arbetsgivarens affärsintressen efter anställningens upphörande.
Fråga 4: Hur använder man ett anställningsavtal för en säljare med provision?
Svar: När båda parter är överens om villkoren och innehållet i anställningsavtalet, bör det skrivas under av både arbetsgivaren och säljaren. Det är viktigt att båda parter noggrant läser avtalet och är medvetna om sina rättigheter och skyldigheter enligt avtalet. Avtalet bör förvaras på ett säkert ställe och vara tillgängligt för båda parter vid behov eller tvister.
Fråga 5: Vilka andra relevanta frågor kan uppstå vid användning av ett anställningsavtal för en säljare med provision?
Svar: Andra relevanta frågor kan vara:
– Kan provisionen ändras över tid? Om så är fallet bör förutsättningarna för ändringen klargöras i avtalet.
– Vilka är säljarens skyldigheter och ansvar i samband med dokumentation av försäljning och rapportering av provision?
– Hur ska eventuella tvister angående provisionen eller andra avtalsbrott lösas? Kan parterna använda sig av alternativa tvistlösningsförfaranden såsom medling eller skiljeförfarande?
Dessa är bara några exempel på frågor som kan uppstå vid användning av ett anställningsavtal för en säljare med provision. Det är viktigt att noggrant överväga och diskutera alla relevanta aspekter med de berörda parterna innan avtalet undertecknas.