Tjänstgöringsintyg

---

---

---

---

---

---

---

---

FAQ Tjänstgöringsintyg

1. Vad är ett tjänstgöringsintyg?
Ett tjänstgöringsintyg är ett dokument som bekräftar en persons anställning och beskriver deras tjänstgöringsperiod, befattning och eventuella arbetsuppgifter.
2. Hur skriver man ett tjänstgöringsintyg?
Du bör skriva ett tjänstgöringsintyg på officiellt företagsbrevpapper och inkludera den anställdes namn, befattning, tjänstgöringsperiod och en beskrivning av arbetsuppgifter.
3. Vilka element bör inkluderas i ett tjänstgöringsintyg?
I ett tjänstgöringsintyg bör du inkludera den anställdes namn, befattning, anställningsdatum, datum för avslutad tjänst, arbetsuppgifter, samt företagets kontaktinformation.
4. Vad ska ett tjänstgöringsintyg innehålla?
Ett tjänstgöringsintyg bör innehålla information om den anställdes arbetsgivare, anställdas befattning och perioden för anställning. Det kan även inkludera en bedömning av den anställdes arbetsinsats.
5. Hur använder man ett tjänstgöringsintyg?
Ett tjänstgöringsintyg används främst för att bevisa att en person har arbetat inom en viss befattning och för att styrka deras arbetslivserfarenhet inför potentiella arbetsgivare eller vid ansökan om till exempel bostad.
6. Vem ska underteckna ett tjänstgöringsintyg?
Tjänstgöringsintyget bör undertecknas av en auktoriserad person inom företaget, såsom arbetsgivaren, personalchefen eller en annan behörig person.
7. Finns det särskilda krav på hur ett tjänstgöringsintyg ska se ut?
Det finns inga strikta regler för utformningen av ett tjänstgöringsintyg. Men det bör vara tydligt skrivet, innehålla relevant information och vara formaterat på ett professionellt sätt.
8. Kan man få ett tjänstgöringsintyg även om man har haft korta anställningar?
Ja, även korta anställningar kan dokumenteras genom ett tjänstgöringsintyg. Det kan vara användbart för att visa upp bredden i ens arbetslivserfarenhet.
9. Vilka dokument kan bifogas med ett tjänstgöringsintyg?
Det är vanligt att bifoga en kopia av anställningsavtal eller anställningsbevis samt eventuella utvärderingar eller rekommendationsbrev som kan stärka intygets giltighet.
10. Vad ska man göra om man inte får ett tjänstgöringsintyg?
Om arbetsgivaren vägrar ge ett tjänstgöringsintyg kan det vara en idé att samla på sig bevis på anställningen, såsom lönespecifikationer och kontaktpersoner som kan intyga ens anställning.
11. Hur länge är ett tjänstgöringsintyg giltigt?
Ett tjänstgöringsintyg har ingen fast giltighetstid. Det kan vara användbart under hela karriären och behöver således inte förnyas eller uppdateras regelbundet.
12. Kan man begära ändringar i ett tjänstgöringsintyg?
Ja, om det finns felaktigheter eller ofullständig information i ett tjänstgöringsintyg kan man be arbetsgivaren att göra nödvändiga ändringar eller ge en komplettering.
13. Måste man be om ett tjänstgöringsintyg vid avslutad anställning?
Nej, det är inte obligatoriskt att be om ett tjänstgöringsintyg vid avslutad anställning, men det är vanligt att göra det för att ha dokumentation på arbetslivserfarenheten.
14. Kan man använda ett tjänstgöringsintyg från ett utländskt företag i Sverige?
Ja, ett tjänstgöringsintyg från ett utländskt företag kan användas i Sverige för att styrka arbetslivserfarenheten, men det kan vara bra om det är på engelska eller översatt till svenska.
15. Vad ska man göra om arbetsgivaren vägrar ge ett tjänstgöringsintyg?
Om arbetsgivaren vägrar ge ett tjänstgöringsintyg kan man kontakta fackförbundet eller arbetsgivarorganisationen för att försöka lösa situationen. I vissa fall kan en juridisk bedömning vara nödvändig.

---

---